近日，經(jīng)過(guò)多倫次的討論及修訂后，高新公交公司2014年度述職方案正式印發(fā)，開(kāi)啟了2014年度年終考評系列工作的第一步。
為做好年終總結、述職與考核，正確評價(jià)一年來(lái)的工作成績(jì)，不斷促進(jìn)行政管理人員素質(zhì)和工作水平的提升，激勵員工進(jìn)一步把思想和行動(dòng)統一到公司運營(yíng)發(fā)展等各項工作上來(lái)。高新公交公司結合去年開(kāi)展的述評工作經(jīng)驗，首次擬定年度述職方案，印發(fā)《關(guān)于組織年度述職考核的通知》，明確述職評議領(lǐng)導機構、述職對象及述評內容要求等。同時(shí)，為使考評更加公平、標準更加客觀(guān)、過(guò)程更加透明，此次述職考核，分別由各部門(mén)抽選員工代表，將考核全過(guò)程置于干部群眾的監督下，使考核工作真正起到總結工作、評價(jià)成績(jì)的作用。
高新公交公司希望通過(guò)開(kāi)展述職考評工作，引導員工在來(lái)年的工作中，能形成你追我趕、良性循環(huán)的競爭氛圍，為高新公交公司各項工作再上一個(gè)新臺階，奠定堅實(shí)的基礎。